1、【2012单选题】根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。

　　A.人力资源具有边际报酬递减性

　　B.人力资源可以被其他资源替代

　　C.高能力的劳动者是稀有资源

　　D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

　　标准答案： c

　　答案解析： 1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性(人力资源具有边际报酬递增性质)。

　　2、【2011单选题】战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。

　　A.激励理论

　　B.科学管理理论

　　C.资源学说

　　D.领导理论

　　标准答案： c

　　答案解析： 资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

　　3、【2014单选题】企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。

　　A.企业组织结构的形式

　　B.员工的职业兴趣

　　C.员工技能的性质

　　D.员工薪酬的水平

　　标准答案： c

　　答案解析： 组织愿意为人力资源进行投资的决定因素包括：管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。

　　4、【2011单选题】关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。

　　A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

　　B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

　　C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

　　D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

　　标准答案： b

　　答案解析： 战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内、外部客户的合作关系，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

　　5、【2012单选题】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。

　　A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

　　B. 为员工提大量的晋升机会

　　C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

　　D. 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

　　标准答案： c

　　答案解析： 不同总体组织战略的人力资源需求：

　　6、【2014单选题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。

　　A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

　　B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

　　C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略

　　D.制定规划，大量吸收与培训新员工

　　标准答案： a

　　答案解析： 本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。稳定战略或维持战略：认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们。

　　7、【2012单选题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。

　　A.战略伙伴

　　B.员工激励者

　　C.管理专家

　　D.变革推动者

　　标准答案： d

　　答案解析： 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型

　　8、【2013单选题】人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

　　A.制定薪酬体系

　　B.拟定人员供需平衡的实施计划

　　C.提出本部门人员需求的条件

　　D.形成整个公司的培训计划

　　标准答案： c

　　答案解析： 在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件。

　　9、【2012单选题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

　　A. 向人力资源部门提交需求计划

　　B. 汇总各部门的需求报告

　　C. 拟定平衡需的计划

　　D. 预测公司的人员供给

　　标准答案： a

　　答案解析： 在制定人力资源规划工作中的主要职责是向人力资源部门提交需求计划。