全国经济专业技术资格考试用书(2005年版)(人力资源管理

  专业知识与实务)(中级)[以下简称“考试用书”]是由组织行为

  学(第一章至第三章)，人力资源管理(第四章至第十二章)、劳动

  力市场(第十三章至第十五章)、劳动保障与人事政策法规(第十

  六章至第二十二章)共四部分组成。

    第一部分组织行为学与组织文化

    (一)领导行为学基础(第一章)

    (二)需要与激励(第二章)

    (三)组织设计与组织文化(第三章)

    第二部分  人力资源管理

    (一)人力资源管理概述(第四章)

    (二)雇佣关系的理论分析(第五章)

    (三)人力资源规划(第六章)

    (四)工作分析(第七章)

    (五)人员招聘(第八章)

    (六)绩效管理(第九章)

     (七)薪酬管理(第十章)

    (八)人力资塬培训与开发(第十一章)

    (九)员工关系管理(第十二章)

    第三部分  劳动力市场

    (一)劳动力市场(第十三章)

    (二)人力资本投资理论(第十四章)

    (三)工资与激励问题的经济分析(第十五章)
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    第四部分  劳动保障与人事政策法规

    (一)劳动和社会保险法律关系(第十六章)

    <二)劳动力市场管理(第十七章)

    (三)劳动合同法律关系(第十八章)

    (四)劳动安全生产(第十九章)

    (五)劳动争议处理制度(第二十章)

    (六)劳动保障执法与监督(第二十一章)

    (七)事业单位人事法规与政策(第二十二章)

    以上四个部分的第一部分内容在全书内容中所占的百分比如

  下：组织行为学与组织文化占16．6％；人力资源管理占43，4％；劳

  动市场占22．7％；劳动保障与人事政策法规占17．3％。