21、辞职必须向在单位提出_______。

A.口头申请

B.书面申请

C.不必申请

D.三者均可

22、一般而言人力资源规划包括_______一个步骤。

A.5

B.6

C.7

D.8

23、_______是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。

A.组织的规模

B.领导风格

C.职务分析

D.信息沟通

24、_______是影响员工需要类型，数量的重要变量。

A.规模大小

B.工艺特性

C.领导风格

D.商业因素

25、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，_______确定未来所需人员的方法。

A.自下而上

B.自上而下

C.横向

D.以上答案都不对

26、主观预测方法中的德尔菲法包括_______个步骤的工作。

A.3

B.4

C.5

D.6

27、当劳动力供给曲线呈水平形状时_______。

A.劳动力供给曲线完全无弹性

B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加

C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响

D.劳动力供给曲线弹性无限大

28、在某企业中，一个新增工人的产生增量是4个单位，单位产品的价格是8元，则下列说法正确的是_______。

A.劳动力的边际产量是2个单位

B.劳动力的边际收益为32元

C.劳动力的边际产量是8个单位

D.劳动力的边际收益为12元

29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而_______。

A.上升

B.下降

C.不变

D.不一定

30.衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法和现值法和________.

A.净现值法

B.内部收益法

C.动态平衡法

D.替代法