181、 （  ）是人才资源与人力资源最本质的区别

A．管理能力 

B．研究能力 

C．创造能力 

D．专门技术能力 
 
标准答案：c 

解　　析：人才资源------是指具有较强管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。其中，创造能力是人才资源与人力资源最本质的区别。

182、 人力资本是资本的一种形式，但具有特殊性，（ ）是与其他资本相区别的重要标志之一。

A．投资性  

B．增值性  

C．风险性

D．边际效益递增  

标准答案：d 

解　　析：人力资本是资本的一种形式，但具有特殊性，边际效益递增是与其他资本相区别的重要标志之一。

183、 下列不表示人力资源质量的是（   ）

A．身体素质

B．心理素质

C．思想道德素质

D．勤奋程度 

标准答案：d 

解　　析：人力资源质量包括A．B．C．和文化技术素质。

184、 有一种工作分析的方法，可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料，但是出于自身利益的考虑，员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真，这种方法是（　）。

A．面谈法

B．问卷法

C．日志法

D．观察法 
 
标准答案：a 

解　　析：考核面谈法的优点，见教材241页倒数第1段。

185、 内部招聘人员的普遍方法是（   ）。

A．利用技术档案的信息 

B．布告招聘 

C．委托猎头公司

E．人才招聘会 

标准答案：b 
 
解　　析：内部招聘人员的普遍方法是布告招聘。

186、 我国企业普遍使用的人事任用方式不包括（ ）。

A．选任制

B．继任制　　

C．委任制

D．聘任性 

标准答案：b 
 
解　　析：我国企业普遍使用的任用方式包括选任制、委任制、聘任制、考任制，不包括继任制。

187、 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（ ）。

A．企业精神培训

B．岗位教育培训

C．企业规章制度培训

D．企业物质环境培训 
 
标准答案：b 

解　　析：对在职员工需要进行岗位培训。

188、 “猎头公司”适合于招募（　　　）人才。

A．生产工人

B．基层管理人员

C．高层管理人员

D．办公职员和秘书 

标准答案：c 

解　　析：猎头公司适用招募高级人才

189、 对基层员工的考核是（　　）。

A．应知考核

B．出勤考核

C．品德考核

D．个性考核 
 
标准答案：a 
 
解　　析：对基层员工的绩效考核的内容为应知考核、实际操作考核。

190、 在德、能、绩、勤考核中，（）是考核的中心内容。

A．德

B．能

C．绩

D．勤 
 
标准答案：c 
 
解　　析：对管理人员、专业技术人员及行政领导人员的考核，一般有德、能、绩（考核的中心内容）、勤及个性的考核内容构成。