11、 人力资源规划的动态性体现在（  ）。

A．参考信息的动态性       

B．调整人力资源规划的经常性

C．执行规划的灵活性       

D．独立于其他管理规划的灵活性 
 
标准答案：a, b, c 
 
12、 进行人力资源需求预测工作时，为了获得既实事求是又有远见的预测结果，需要搜集（   ）方面的信息。

A．国内外社会经济科技发展趋势的资料    

B．本地区人力资源资料

C．本行业发展水平及发展趋势资料        

D．本地区业务发展资料 
 
标准答案：a, b, c, d 
 
13、 下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是（  ）。

A．参与成员必须是外请专家             

B．德尔菲法是一种主观预测方法

C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 

D．德尔菲法是一种定量预测方法 
 
标准答案：a, d 
 
14、 申请表应当使组织了解到（  ）

A．受教育程度

B．工作经历

C．离职情况

D．商业秘密 
 
标准答案：a, b, c 
 
15、 正式面试可分为(    )。

A．半结构化面试 

B．非结构化面试   

C．结构化面试   

D．全结构化面试 
 
标准答案：a, b, c 
 
16、 面试的特点是(    )。

A．直观性   

B．全面性  

C．目标   

D．主观性 
 
标准答案：a, b, c, d 
 
17、 下列属于智力范围的是（      ）

A．感知力  

B．身体能力  

C．注意力   

D．记忆力 
 
标准答案：a, c, d 
 
18、 非智力因素是（      ）

A．情绪  

B．动机  

C．气质  

D．个性 
 
标准答案：a, b, c, d 
 
19、 有效绩效管理的特征是(    )

A.敏感性   

B.识别性

C.可靠性      

D.准确性 
 
标准答案：a, c, d 

20、 面谈中评价者的误区是(   )

A.不适当的发问  

B.理解不足  

C.期待预期结果   

D.自我中心 
 
标准答案：a, b, c, d