二、多选题:
1、 下列关于组织结构的论述，正确的是（ ）
A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B．设计组织结构的目的是为了实现组织目标
C．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D．组织结构又可成为权责结构
标准答案：a, b, c, d
2、 下列有关组织文化的描述中，正确的有（ ）
A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
标准答案：a, b, c
3、 下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ）
A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备额地方
B．俱乐部型公司着眼于公司的生存
C．堡垒型公司重视适应、忠诚度和承诺
D．棒球队型组织鼓励冒险和革新
标准答案：a, d
4、 职权可以划分为（ ）
A． 直线职权
B． 管理职权
C． 职能职权
D． 服务职权
标准答案：a, c
5、 人力资源管理者的须具备的特征是（ ）
A．专业技术知识
B．业务知识
C．管理变革能力
D．人际技能
标准答案：a, b, c
6、 人力资源有效性指数是（ ）
A. 人力资源管理部门费用/总经营费用
B. 培训开发成本费用/总雇员数
C. 工资总支出/福利总成本
D. 缺勤率和流动比率
标准答案：a, b, d
7、 下列关于人力资源角色说法正确的是________。
A、战略伙伴
B、管理专家
C、员工激励者
D、变革推动者
标准答案：a, b, c, d
8、 人力资源指数是________。
A.报酬制度
B.信息沟通
C.组织效率
D.关心员工
E.员工的结构
标准答案：a, b, c, d
9、 在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括( )。
A．德尔菲法
B．因素比较法
C．马尔科夫模型
D．人员核查法
标准答案：c, d
10、 人力需求的直觉预测法主要有以下几种（ ）。
A．定量预测法
B．上级估算法
C．专家会议预测法
D．岗位分析法
标准答案：b, c, d |
