11、 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员(    )的方法。

A．需求量         

B．供求平衡量

C．内部比例构成   

D．分布状况 

标准答案：d 
 
12、 下列（    ）的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。

A．招聘计划 

B．人才保留计划  

C．灵活性计划  

D．人力资源发展计划 
 
标准答案：c 
 
13、 利用面试筛选人员的缺点在于(    )

A．没有笔试直观 

B．没有笔试灵活   

C．主观性大   

D．没有笔试深入 

标准答案：c 
 
14、 在(    )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

A．半结构化面试 

B．非结构化面试   

C．结构化面试   

D．全结构化面试 

标准答案：b 
 
15、 在人员筛选技术中，(    )更适合测试应聘者的专业知识水平。

A．面试      

B．笔试  

C．行为模拟   

D．心理测试 
 
标准答案：b 
 
16、 评价中心运用得最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式(    )。

A．心理测试法   

B．面试 

C．情景模拟法   

D．公文筐测验 
 
标准答案：d 

17、 要考察应聘者的应变能力，最适宜的筛选技术是（  ）

A．专业知识考试  

B．面试   

C．价值取向测试   

D．工作动机测试 

标准答案：b 
 
18、 评价中心技术方法不包括(    )。

A．公文筐测验   

B．工作任务完成   

C．角色扮演   

D．无领导小组讨论 
 
标准答案：b 
 
19、 下列关于绩效管理描述正确的有（   ）
 
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理系统。
 
B．绩效管理是管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
 
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
 
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统 

标准答案：b 

20、 绩效考核侧重于(   )

A.沟通  

B.绩效的提高  

C.过程检查  

D.绩效的识别和判断评估 
 
标准答案：d