一、单选题:

1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的(    )，

A．特征因素   

B．权变因素   

C．环境因素   

D．制度因素

标准答案：b 

2、 下列关于组织发展的理解错误的是（   ）

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B．组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福

C．组织发展注重的是人性与民主因素

D．组织发展强调的是权威和控制

标准答案：d 
 
3、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（  ）

A． 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B． 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C． 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D． 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。 

标准答案：d 
 
4、 大卫﹒乌里奇教授认为人力资源的角色是几种（   ）

A． 2

B． 3

C． 4

D． 5 
 
标准答案：c 
 
5、 （  ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制

A． 动态性

B． 匹配

C． 公正

D． 整合 
 
标准答案：d 

6、 战略性人力资源管理的基本理念是以（    ）的观点看待人力资源。

A．成本      

B．费用

C．投资   

D．资源
 
标准答案：c 

7、 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是（  ）

A．有用性   

B．不可替代性

C．不可模仿性                

D．稀缺性

标准答案：a 

8、 人力资源规划的定义不包括（    ）方面的含义。
 
A．从组织的目标与任务出发，使人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求
 
B．从组织的目标与任务出发，满足组织对生产资料和生产技术的需求
 
C．规定员工完成某项工作必备的基本素质和条件
 
D．保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 
 
标准答案：b 

9、 人力供给预测包括内部拥有量预测和（    ）。

A．对外部人力资源需求量进行预测   

B．对外部入力资源供给量进行预测

C．对内部人力资源需求量进行预测   

D．对内部人力资源需求量进行预测 
 
标准答案：b 

10、 下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为（  ）。
 ⑴ 估算各职能工作活动的总量
 ⑵ 预测组织未来生产经营状况
 ⑶ 确定各职能部门活动及职能活动内不同层次类别人员的要求量
 ⑷ 确定各职能部门及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A．⑴－⑵－⑷－⑶       

B．⑵－⑴－⑷－⑶

C．⑵－⑴－⑶－⑷      

D．⑵－⑷－⑴－⑶ 
 
标准答案：b