41、 国际技术贸易的基本内容QNRT为（   ）。

A.专利

B.商标

C.工业产权

D.专有技术

E.成套设备

标准答案：a, b, c, d 

42、 含有知识产权和专有技术转让的设备成交价格包括（   ）。

A.设备的生产成本

B.设备生产的预期利润

C.与设备有关的专有技术的价值

D.R&D管理费用

E.工程建设费用

标准答案：a, b, c 

43、 委托开发技术合同中规定，委托人的义务有（   ）。

A.按约定支付研究开发经费和报酬

B.按约定提供技术资料、原始数据，并完成约定协作事项

C.按期接受研究开发成果

D.按照约定制订和实施研究开发计划

E.合理使用研究开发经费

标准答案：a, b, c 

44、 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（   ）。

A.企业未来某个时期的生产经营任务

B.预期的员工流动率

C.企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响

D.企业人力资源预测的方法

E.企业财务资源对人力资源需求的约束
 
标准答案：a, b, c, e 

45、 运用德尔菲对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（   ）。

A.企业基层管理人员

B.企业有经验的员工

C.企业中高层管理人员

D.企业外的专家学者

E.不很了解企业或人力资源问题的专家

标准答案：a, b, c, d 

46、 企业员工内部招聘的形式主要有（   ）。

A.人才招聘会

B.校园招聘会

C.晋升

D.猎头公司招聘

E.职位转换 

标准答案：c, e 

47、 企业外部招聘的优点主要有（   ）。

A.能够为企业带来新鲜空气

B.为员工提供了晋升的机会和空间

C.可以招到更优秀的人才

D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人

E.可以使企业快速招到所需要的人才

标准答案：a, c, e 
 
48、 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（   ）。

A.技能工资法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

E.比较因素法 
 
标准答案：b, c, d, e 
 
49、 职务轮换的优点有（   ）。

A.能促进整个部门工作效率的提高

B.能丰富培训对象的工作经历

C.能增强培训对象的岗位意识

D.能较好地认识培训对象对象的长处和短处

E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解

标准答案：b, d, e 
 
50、 影响员工流失的企业因素有（   ）。

A.职位满足程度

B.对企业的忠诚度

C.工资水平

D.职位的工作内容

E. 企业管理模式
 
标准答案：c, d, e