劳动社会保险法律关系

劳动社会保险法律关系与劳动力市场管理
 
考试要求：
 
通过本讲的学习，考生能够掌握用人单位和劳动者之间劳动法律关系、社会保险法律关系的概念、相关内容。并能运用劳动和社会保险法律关系原理分析和处理现实问题。掌握我国劳动力市场管理的法律法规规定，了解公共就业服务、职业技能鉴定标准
 
考试要点：
 
   一、劳动法律关系概述
1．  劳动法律关系的含义
2．  劳动法律关系与劳动关系的区别与联系
3．  劳动法律关系与事实劳动关系的法律属性
4．  劳动法律关系的内容
5．  劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念
   二、社会保险法律体系概述
1．  社会保险法律关系的概念
2．  社会保险法律关系的主体和客体
3．  社会保险法律关系的产生、变更和消灭的概念
  三、劳动和社会保险法律适用
1．  劳动和社会保险法律适用的概念及特征
2．  劳动和社会保险法律适用的基本原则
3．  劳动和社会保险法律适用的主要基本原则
  四、劳动力市场管理概述
1．  我国用人单位招用人员的有关法律规定
2．  外国人在中国就业的有关管理规定
3．  台、港、澳居民在内地就业的有关规定
  五、公共就业服务与职业技能鉴定
1．  国家对开展公共服务的有关规定
2．  职业技能鉴定的概念、内容
3．  鉴定机构的设置及其管理体制
4．  职业标准的内容和法律效力
5．  职业资格证书的作用及法律效力
 
内容详解：
 
第十六章 劳动和社会保险法律关系
第一节 劳动法律关系概述
一、 劳动法律关系
（一） 含义
指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律关系规范而形成的劳动权利与义务的关系。
（二） 劳动法律关系与劳动关系的区别与联系
区别：
1. 劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系是思想意识关系的组成部分，属于上层建筑范畴。
2. 劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
3. 劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。
联系：
1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
2.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响。
 
二、 事实劳动关系的法律属性
1. 事实劳动关系完全或部分不符合法定模式，缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同等。
2. 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的。
3. 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受到劳动法的保护。
 
事实劳动关系的法律属性：不符合法定模式；存在非设定的权利义务；劳动者的权益受劳动法的保护。
 
三、 劳动法律关系的主体、客体及其内容
（一） 劳动法律关系的主体（劳动者和用人单位）
1.劳动者
（1） 达到法定的年龄且具有劳动行为能力。
（2） 劳动者与用人单位存在劳动关系。
2.用人单位：企业和个体经济组织，国家机关、事业单位、社会团体。
（二） 劳动法律关系的客体
1.行为：劳动行为和其他行为
2.财物：实物与货币
（三） 劳动法律关系内容
劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
1.劳动者的权利和义务
（1） 劳动者的基本权利
1） 平等就业和选择职业的权利；
2） 取得劳动报酬的权利；
3） 休息休假的权利；
4） 获得劳动安全卫生保护的权利；
5） 接受职业技能培训的权利；
6） 享受社会保险和福利权利；
7） 提请劳动争议处理的权利；
8） 享有法律法规规定的其他权利。
（2） 劳动者应当履行的义务
1） 完成劳动任务；
2） 提高职业技能；
3） 执行劳动安全卫生规程；
4） 遵守劳动纪律和职业道德；
5） 履行法律、法规规定的其他义务。
2.用人单位的权利和义务
（1）用人单位的权利
1）劳动用工权：招工权、用人权
2）依法解除劳动合同的权利。
3）工资奖金分配权
（2）用人单位的义务
1） 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障。
2） 建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。
3） 认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通。
4） 为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助。
5） 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。
6） 按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇。
7） 保护劳动者身体健康和生命安全。
8） 依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇。
9） 建立职业培训制度。
10） 依据国家规定参加社会保险。
 
例题：
王某与武汉一公司签定了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。
 
1．劳动合同的法律特征主要有(    )。
  A．主体是特定的
  B．主体是不特定的
  C．当事人法律地位是平等的
  D．当事人具有职责上的从属关系
答案：ACD
 
2．作为劳动者，王某享有以下权利(    )。   
  A．取得劳动报酬    B．休息休假
C．职业技能培训    D．指挥企业的生产与经营
答案：ABC
 
3．作为劳动者，王某承担以下义务(    )。
    A．按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务
    B．遵守用人单位的劳动纪律
    C．按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程
D．制定职业技能标准
答案：ABC
 
4．作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利(    )。
    A．指挥企业的生产与经营
    B．管理企业的生产与经营
    C．要求员工必须参加培训、考核
D．要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程
答案：ABCD
 
5．作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务(    )。
    A．保证劳动者休息休假的权利得以实现
    B．提供安全卫生劳动条件
    C．保护劳动者的人身安全健康
D．给劳动者提供高工资、高福利
答案：ABC
 
四、 劳动法律关系的产生、变更和消灭
产生：指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。
变更：指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。
消灭：指劳动法律关系主体的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。
 
第二节 社会保险法律关系概述
一、 社会保险法律关系的概念
社会保险各主体间，就社会保险的权利和义务所产生的法律关系。
 
二、 社会保险法律关系的主体和客体
（一） 从社会保险责任分，国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。
（二） 从保险业务分，
1. 保险人：社会保险经办机构。
2. 投保人：用人单位。
3. 被保险人：劳动者。
4. 受益人
5. 管理人：社会保险行政管理部门。
6. 监督人
（三） 社会保险法律关系的客体
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，资金、物、服务行为。
 
三、 社会保险法律关系的产生、变更和消灭
社会保险法律关系产生是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生的权利与义务。
变更指社会保险法律关系的权利义务内容和范围的变动。
消灭指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止。
 
例题：
6．社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的(    )。
  A．主体    B．客体    C．内容    D．第三人
答案：B
 
7．被保险人最主要的义务是(    )。
  A．按照规定领取社会保险待遇    B．接受保险人的监督检查
  C．监督保险人的社会保险工作    D．按照规定缴纳社会保险费
答案：D
 
8．被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的(    )。
  A．产生    B．变更    C．中止    D．消灭
答案：B
 
9．以下产生社会保险法律关系的情况是(    )。
  A．到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇
  B．职工患病，在医疗期内，享受医疗保险
  C．职工下岗，领取下岗生活补贴
D．职工生活困难，用人单位给以生活困难补助
答案：AB
 
第三节  劳动和社会保险法律适用
一、劳动和社会保险法律适用的概念
劳动和社会保险法律适用是指劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定职权和法定程序，将劳动法律规范具体运用于用人单位或劳动者，用来解决具体问题的专门活动，它使劳动关系当事人之间发生一定的权利义务关系或对其适用法律制裁。
劳动和社会保险法律适用的特征：特殊的主体；专业性；强制性、程序性、必须有法律文书。
 
二、劳动和社会保险法律适用的基本原则
n 以事实为依据，以法律为准绳；
n 法律面前一律平等；
n 实事求是，有错必纠。
 
三、劳动和社会保险法律适用的基本要求
n 合法
n 准确
n 及时
 
三、劳动和社会保险法律适用的基本规则
n 上位法高于下位法；
n 同位法中适用特别规定；
n 新法大于旧法；
n 不溯及既往。
 
例题：
10．（   ）不是劳动和社会保障法律适用的基本要求
  A．合法   B．准确   C．严格   D．及时
答案：C