劳动力供给

                          第十三讲   劳动力市场（上）

考试要求：

通过本讲的学习，考生能够掌握劳动力市场供给和需求的基本原理，能够运用劳动力市场基本理论对劳动力供给行为和劳动力需求行为进行简单的分析，能够联系实际对劳动经济学原理进行简单的运用。

考试要点：

一、劳动力供给
1． 劳动力供给曲线的形状及其经济学含义
2． 劳动力供给弹性的概念
3． 劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述
4． 收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的应用
5． 在经济周期中的衰退时期可能出现的两种与劳动力供给有关的现象
6． 个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因

二、劳动力需求
1． 劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系
2． 竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状
3． 竞争性企业中的劳动力边际成本和边际收益的决定
4． 竞争性企业的雇佣原则
5． 长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因
6． 工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式
7． 劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法
8． 劳动力需求弹性不同的情况下，工资率变化对工资总量变化的影响
9． 最终产品需求价格弹性与劳动力需求弹性之间的关系
10． 其他要素对劳动力替代难易程度和劳动力需求弹性的硬性
11． 其他生产要素的供给弹性与劳动力需求弹性之间的关系
12． 劳动力成本在总成本中所占的比重对劳动力需求弹性的影响
13． 劳动力需求的交叉工资弹性的含义

内容详解：

第一节 劳动力供给

一、 劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
（一） 个人劳动力供给曲线（揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律）
形状是向后弯曲的，表明：在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
1. 收入效应
2. 替代效应
在工资率变化的情况下，劳动者最终是增加还是减少劳动力供给时间，取决于何种效应力量大。
当工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人供给时间减少；
如果替代效应大于收入效应，劳动者的个人供给时间增加。
当工资率下降时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人供给时间增加；
如果替代效应大于收入效应，劳动者的个人供给时间减少。

（二） 市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线
市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线所显示的是，在现行工资率下，整个市场或者某个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿总和。
1. 向上倾斜的劳动力供给曲线
劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的。反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
行业劳动力供给曲线向上倾斜，表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然增加；而工资率的下降必然导致市场劳动力供给的减少。
2. 垂直形状的劳动力供给曲线
反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响。首先可能与某些短期情况有关；其次这条曲线所描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况。
3. 水平形状的劳动力供给曲线
首先反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情况；其次反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者所面对的劳动力供给情况。

（三） 劳动力供给弹性
劳动力供给曲线所显示的是劳动者供给意愿与经济刺激之间的关系。
劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。
供给弹性 = 劳动工时变动%/工资率变动% = （工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%（一般为正）
当劳动力供给弹性大于1，富有弹性；
当劳动力供给弹性小于1，缺乏弹性；
当劳动力供给弹性为1，具有单位弹性（垂直的劳动立供给曲线）；
供给曲线具有无限弹性，水平的劳动力供给曲线。

二、 家庭生产理论与劳动力供给的周期理论
（一） 家庭生产理论
把劳动者放在家庭背景下去分析他们的劳动力供给政策的一种方法。倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。

（二） 劳动力供给的经济周期与生命周期
1. 劳动力供给的经济周期
经济衰退时期，会对劳动力供给产生两种并行的效应：附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。
2. 劳动力供给的生命周期
当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。