71、主管可以选择以下途径完成描写职位说明书工作_______。 
a.给予下属指导后，由下属自己描写工作说明书
b.主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论，经修订同意后再由人事部门确认并呈交高层领导审核
c.由上级领导负责描写工作说明书
d.由财务部门的人员负责，描写本部门的工作说明书
 
72、改善工作质量的工作设计方法符合多种激励理论的主张，包括_______。
a.x理论
b.y理论
c.激励——保健理论
d.期望理论
e.z理论

73、要避免在绩效评价过程中可能出现的问题，应从以下几方面做出努力_______。
a.对在绩效评价过程中容易出现的问题有清楚的了解
b.根据员工过去的绩效状况评价其当前绩效
c.按“发展潜力”来进行评价
d.选择正确的绩效评价工具
e.对主管进行相应培训

74、在作晋升决策时，应注意哪些事项?_______。
a.应事先制定一个明确、具体的晋升的政策
b.应让所有符合资格的员工都作为晋升的候选对象
c.作出晋升决策前，应该与有关的候选人进行充分的沟通
d.作出晋升决策后，应该与未获晋升的候选人及时进行沟通
 
75、法律规范的适用范围是指法律规范的_______。
a.直接效力与间接效力
b.对人的效力
c.时间效力
d.空间效力
 
76、违法行为包括_______。
a.故意违法行为
b.过失违法行为
c.经济性犯罪
d.政治性犯罪
e.社会性犯罪

77、_______属于劳动者的权利。
a.生产管理与指挥权
b.休息与休假权
c.职业技能培训权
d.劳动安全卫生保护权
 
78、_______属于用人单位的义务。
a.提供职业技能培训机会
b.提高企业的薪酬福利水平
c.保护劳动者的人身安全健康
d.组织工会并为职工提供相关服务
 
79、《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循_______原则。
a.平等互利
b.自愿协商
c.协商一致
d.平等自愿
 
80、劳动合同要有效，必须要满足_______。
a.意思表示真实
b.合同主体合格
c.采用书面形式并且经过公证
d.平等协调地签订劳动合同