2007年经济师中级人力资源专业模拟试题二(10)
中国经济师考试网 2007-12-10 11:11:20 阅读次数：次 打印 |
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(四)某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平。王华是该企业的总裁，在王华上一年度的薪酬中，有25%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假。李明是该企业的研发人员，业绩很突出，他也获得了相当高的收入。
根据以上材料回答下列问题：
91、该企业在招聘广告中所宣称的，体现了哪一个影响薪酬的因素_______。
a.政府的政策法规
b.企业文化
c.职业
d.员工
92、薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的_______。
a.内部公平
b.员工公平
c.外部公平
d.小组公平
93、王华所获得的股票购买权属于_______。
a.基本薪水
b.福利与津贴
c.长期奖励
d.额外津贴
94、王华和他的妻子免费去海南旅游属于_______。
a.额外津贴
b.基本薪水
c.福利
d.短期奖励或奖金
95、李明是按照_______的薪酬结构获取收入。
a.完全不同于管理人员
b.一般员工
c.和管理人员有所重叠
d.市场工资制
(五)a公司是一家经营通讯器材的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长。然而，在今年3月，其销售部的15名销售员却集体提出了辞职，从而大大影响了公司业务的发展。
根据上述材料，回答下列问题：
96、a公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的_______。
a.薪酬福利管理
b.职位分类
c.组织结构设计
d.员工关系管理
97、在发生员工流失时，企业付出的成本包括直接成本和_______。
a.空位成本
b.辞职过程本身的成本
c.隐含成本
d.替代成本
98、由于销售部员工的集体辞职，使a公司损失了一大批原有的客户，大大影响了企业的利润，这部分损失称作_______。
a.空位成本
b.隐含成本
c.替代成本
d.间接成本
99、a公司为了寻找出员工流失的深层次原因，应该_______。
a.与员工进行离职面谈或请他们填答离职问卷
b.批准员工的辞职书
c.对该15名员工实施纪律处分
d.通过加薪来挽留员工
100、 a公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由_______来进行。
a.总经理或董事长
b.销售部经理
c.人力资源部经理
d.公关部经理 |
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