51、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。
a.舒适的工作环境
b.高额奖金
c.与之相应的地位
d.挑战性的工作

52、影响员工绩效的下列因素不包括_______。
a.员工的能力 

b.机遇
c.动机
d.工作报酬

53、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。
a.公平理论
b.需要层次论
c.目标设置理论
d.以上答案都不对

54、绩效薪金制同_______关系比较密切。
a.期望理论
b.公平理论
c.三重需要理论
d.以上答案都不对

55、将未来的货币折算为现在的价值的过程是_______。
a.货币贬值
b.投资回报计算
c.利息生成
d.贴现

56、根据人力资本投资模型，读大学的大多数是年轻人这种现象存在的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，_______。
a.其收益时间越短
b.其受益年限越短
c.其净现值越高
d.收入增量流越短

57、一个地区经济发展速度的快慢主要取决于_______。
a.劳动力的数量
b.社会稳定程度
c.资本投资的多少
d.国家政策导向

58、根据卡尔多的理论，从工资所有者向利润所有者进行的收入再分配过程是通过_______的变化来实现的。
a.投资
b.储蓄
c.收入
d.价格水平

59、_______要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合，友好合作。
a.全面履行的原则
b.实际履行的原则
c.合作履行的原则
d.合理履行的原则